Por Marcel Oliveira
Sob supervisão de Érika dos Anjos|
A Comissão Especial de Trabalho e Empregabilidade do CRA-RJ realizou um projeto de pesquisa intitulada “Diversidade e Trabalho Decente”, onde os membros elaboraram 7 artigos com a temática da empregabilidade e voltado para o perfil de cada integrante. Você pode conferir o material que será postado ao longo da semana no Espaço Opinião.
A coordenadora da comissão, Adm. Ana Shirley França de Moraes, falou sobre o objetivo dessa iniciativa.
“Buscamos tratar a questão da empregabilidade sob a ótica da diversidade, que tem sido uma preocupação social muito grande nos últimos tempos”, afirmou Ana, que também citou que a diversidade puxa a inclusão, que elabora todo o processo de empregabilidade e trabalhabilidade, que o tema propõe.
A Administradora é autora de um dos textos que compõem esse projeto de pesquisa, Ana escreveu o artigo “As atividades de formação educacional e profissional das mulheres à luz do trabalho decente e da diversidade”, onde aborda conquistas das mulheres ao longo das décadas, mas cita diversos cenários em que se faz necessário o avanço para conseguir a equidade entre homens e mulheres na sociedade.
O coordenador-adjunto, Adm. Dr. Marcio Cesar Franco Santos, realizou sua pesquisa sobre o seguinte tema “Um Novo Olhar sobre a Inclusão – Diversidade e Trabalho Decente no Mercado de Trabalho de Pessoas com Deficiências”, onde constata que apesar dos avanços proporcionados por leis como a Lei de Cotas, a inclusão de PcD ainda enfrenta desafios significativos, como preconceitos e falta de acessibilidade, mas ressalta que uma postura inclusiva de empresas ajuda na construção de uma imagem positiva além de atrair novos talentos.
Por sua vez, o Adm. André Carvalho escreveu o artigo “A Formação Histórica da Diversidade da Força de Trabalho Imigrante e a sua Contribuição Contemporânea para as Políticas da Gestão de Pessoas”, trazendo o contexto dos movimentos migratórios no Brasil, sua importância, sua inserção no mercado de trabalho e conclui ressaltando que a variedade de de povos e evidencia a potência que a diversidade possui para a formação da nossa identidade como sociedade.
Membro da comissão, a Adm. Ludmilla Rocha versou sobre o tema “Trabalho Decente e Diversidade de Perfis no Mercado Digital”, dividindo sua pesquisa em 5 tópicos: O Modelo de Trabalho Híbrido e On-line na Era da Digitalização, Diversidade e Inclusão no Contexto Digital, O Crescimento de Novas Profissões, Interação Geracional e Combate ao Preconceito Etário e Sustentabilidade por Meio da Diversidade.
Com o tema “Diversidade e Inclusão nas Oportunidades Profissionais do Segmento de Tecnologia da Informação”, o Adm. Regis de S. de Carvalho destaca em seu artigo que a diversidade e inclusão no setor de Tecnologia da Informação vão além de uma questão ética, representando uma estratégia necessária para impulsionar a inovação e garantir o sucesso a longo prazo das organizações. Aborda a importância da diversidade como motor para o crescimento econômico e a inovação, ressaltando a necessidade de um compromisso contínuo e sistêmico, além de apontar os seus benefícios.
O Adm. Ricardo Nascimento Ferreira falou sobre a gestão da diversidade racial no Brasil, citou o racismo estrutural e resistência interna às mudanças e a falta de considerações claras para avaliar os resultados das práticas de inclusão como os principais desafios identificados, além de reforçar em seu artigo “Diversidade e Gestão Racial de Pretos e Pardos no Ambiente Corporativo: Desafios e Perspectivas”, que reforçar a inclusão racial não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fator estratégico para as organizações que desejam se destacar em um mercado globalizado.
A participante convidada da comissão, profª. Miriam Gold, elaborou o artigo “O Poder da Cultura Organizacional Positiva na Inclusão da Diversidade”, onde traz os seguintes questionamentos como foco de sua pesquisa: O que é preciso para que as empresas obtenham sucesso nas estratégias e ações para efetivar o processo de Inclusão da diversidade, evitando cair numa armadilha mercadológica de um superficial elogio às diferenças? E Como a cultura corporativa pode endossar a força da pluralidade?.
A ideia desse projeto surgiu ao analisar o papel do Administrador na questão da empregabilidade, de acordo com Ana Shirley.
“O Administrador está em pontos chaves dentro das organizações, seja no RH, na estratégia de gestão, por isso é importante que o Profissional de Administração tenha uma boa leitura sobre diversidade”, explicou.
Para conferir o material realizado pela comissão especial de trabalho e empregabilidade na íntegra acesse o Espaço Opinião.
