Por Marcel Oliveira
Sob supervisão de Érika dos Anjos|

O Censo Demográfico de 2022 indicou um aumento significativo no crescimento da população que possui 65 anos ou mais. Em dados percentuais, a ampliação foi de 57,4% ou aproximadamente 22 milhões de pessoas. Diante desse aumento e do artigo “Empresas devem investir no preparo dos idosos”, escrito pelo consultor Renato Bernhoeft, o Adm. Wagner Siqueira trouxe a temática das diversidades geracionais e das dificuldades de políticas de Recursos Humanos voltadas para esse grupo em seu artigo.  

É perceptível que empresas possuem diferentes gerações em seu quadro de funcionários e essa mistura pode ser complexa, por isso o papel do gestor é fundamental. Ao mesmo tempo que o ruído de diferentes conhecimentos técnicos e tecnológicos pode gerar um atrito, pode trazer um mix de oportunidade e conhecimento tanto para os mais novos quanto para os mais velhos. 

Observa-se também diante desse aumento indicado, uma problemática enfrentada por profissionais  com idade avançada: o etarismo.  Estar alinhado com aos ODS não está apenas em aprender a reutilizar, diminuir o desperdício e outras atitudes que geralmente são priorizadas nas empresas. Combater o etarismo, oferecer um salário digno e condições de trabalho para idosos também deve estar na pauta quando se pensa em comprometimento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

O CRA-RJ em face dessa questão organizará o evento “ADM Master 60+”, com o fito de debater e aprofundar o tema, além de trazer luz às discussões sobre o envelhecimento saudável.

Para conferir o artigo que o presidente do CRA-RJ, Adm. Wagner Siqueira escreveu, clique aqui e veja na íntegra.