Quando os progressos das Ciências Sociais revelaram que o sentir e o pensar são,   abriram-se os caminhos a formulações bem mais profundas no campo da teoria das organizações. A premissa hoje prevalecente é a de que o impacto da cultura organizacional (tipo de administração) exerce papel crítico na definição dos padrões de desempenho do indivíduo, das equipes e, portanto, da própria organização. Tradicionalmente tem-se conferido grande importância em fornecer aos indivíduos maior competência técnica para o [...]